1、学院介绍

江西冶金职业技术学院是全国职业教育先进单位、国家职业教育改革示范学校、全国现代学徒制试点院校、江西唯一的冶金类全日制公办高职院校。学院始建于1975年，设有冶金工程系、机电工程系、机械工程系、信息管理系、基础教育部等9个教学部门。开设了黑色冶金技术、有色冶金技术、机电一体化技术、数控技术、工业机器人、电梯工程技术、机械制造与智能化、车辆检测与修理、会计、电商、婴幼儿进步与健康管理等40多个专业，现有在校学生1万余人。依据学校进步和内涵建设需要，现面向社会公开招聘以下各类高层次人才。

2、招聘职位、人数、条件

见附件

3、报名及资格审察

报名

1.报名日期：自公告发布之日起至2019年6月21日止。

2.考试报名条件：

身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表;

工作历程证明材料：一年及以上社保交费证明及薪资流水清单、合同;

现用人单位赞同考试报名证明;

党员身份证明;

《江西冶金职业技术学院公开招聘报名表》

《江西冶金职业技术学院公开招聘报名信息大全表》

3.报名方法：报名职员将考试报名条件打包发送至邮箱，邮件主题标明面试职位+名字。

4.请报名职员仔细对照所考试报名职位条件需要，不拥有职位条件需要者，请不要报名和参加考试。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘用资格。

5.报名联系方法：

联系人：杨老师 徐老师

联系电话：，

学院地址：江西新余渝水区河下镇，邮编：338015

4、资格复查

资格初审合格职员应在指定时间、地址参加现场资格确认，各类证书和证明材料需真实、有效、规范、完备，如材料不全或所提供的材料与职位条件、在线报名信息不相符的，即为未通过现场确认。如有弄虚作假、一经发现，取消面试资格。资格复查不合格者不能进入第二阶段考核。

5、考核

1.考核时间、地址：具体时间、地址另行公告。

2.若职位报名人数超越1:3比率，考核采取笔试+面试的方法进行，笔试、面试成绩满分各为100分，分别占总成绩的40%和60%;依据笔试成绩，从到低分根据职位招聘人数1:3的比率确定面试入围职员;若职位报名人数没达到1:3比率，直接入围面试，但面试成绩低于70分者，不予聘用。

3.笔试：参考江西省直事业单位招聘考试《综合入门知识》形式命题。出题范围包含政治理论、法律基础、逻辑判断、省情省策或校情校史、公共礼仪、公文写作、时事政治和热门话题等内容。

4.面试：使用试讲+综合面试方法。

试讲：

1)教师职位试讲：主要考核面试职员对所报职位专业常识教学能力，依据职位专业指定试讲章节，不使用多媒体辅助教学，由考生板书。

2)辅导员试讲：主要考核面试职员拓展主题班会的组织策划能力，主要为对学生安全教育、思想政治教育及出色传统文化等内容。

综合面试：

1)教师职位综合面试：主要考核面试职员的专业常识、职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等综合素质。

2)辅导员职位综合面试：主要考核面试职员的思维能力、组织协调能力、交流交流能力、综合剖析能力和应变能力等综合能力。

5.专任教师职位面试环节中试讲占70%，综合面试占30%;辅导员面试环节中试讲占30%，综合面试占70%。

6.总成绩低于70分者，不予聘用。

6、体检、考察

1.依据面试职员总成绩，从到低分按职位招聘人数1:1的比率确定体检职员，体检不合格的不予录用。

2.由我院指定医院体检，体检标准参照《江西申报认定教师资格职员体检方法》和有关规定实行，体检成本自理。

3.对体检合格职员进行考察。对于体检、考察不合格或考生自愿舍弃等缘由而产生招聘职位空缺的，学院按考核总成绩由到低分递补一次，其他状况一律不递补。

4.对经体检、考察合格后的拟聘职员进行为期7个工作日的公示。

7、聘用、待遇

1.经学院考核、体检、考察等合格者，公示无异议后，办理入编手续，按事业单位需要签订聘用合同。

2.实行试用期，试用期按国家有关规定实行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

8、本次招聘工作事情由人事处负责讲解

原标题：江西冶金职业技术学院招聘教师公告

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江西冶金职业技术学院公开招聘报名表.doc

江西冶金职业技术学院公开招聘报名信息大全表.docx

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